管理就是通過這種規(guī)則、規(guī)范或者行為模式來協(xié)調管理主體之間的關系的活動。人作為單個的個體，他們是自由獨立的個體，他們之間存在著利益上的差異性和價值上的多元性。如果要使這種差異和多元成為一個“公平穩(wěn)定的合作體系”，就須通過制度來溝通和整合每個個體的差異。管理通過調整人對物依賴關系來協(xié)調人與人之間的關系，把具有不同利益的個體整合起來，形成他們的合作關系。在合作過程中，由于個體的利益差異和價值多元，他們之間也存在沖突。為了減少沖突造成損失，通過制度將沖突和矛盾局限在一定的范圍之內，從而實現組織的效益*大化。*后，管理活動是人與物的關系、人與人的關系的有機統(tǒng)一。管理所調節(jié)的人與物之間的關系、人與人之間的關系不能*分開、相互獨立的，它們之間是相互滲透、相互聯(lián)系在一起的。在管理活動中，管理通過改變或變換人與物、人與人、時間和空間等不同的組合方式，使管理系統(tǒng)中的人、財、物各要素相互作用、相互溝通，達到一定程度的有序和平衡，進而使得各個要素有機結合在一起，形成一股合力投入到管理系統(tǒng)的共同目標之中，*終促進管理效率的提高，進而提升了生產部門電滲析設備的質量，為拓展占領更廣闊的市場砸好堅實的基礎。